Selección
Executive search y selección de personas
“Camina lento, no te apresures, que a donde tienes que llegar es a ti mismo”
— J. Ortega y Gasset —
Nuestro valor añadido
Amplia red de contactos
Gracias al reconocimiento y el convenio con las principales escuelas de negocio y universidades contamos con una amplia base de datos especializada en el sector industrial.
Alineamiento cultural
Aseguramos la afinidad entre el/la candidato/a, su responsable directo y sus compañeros/as, así como también el alineamiento cultural y de valores con la organización.
Agile recruiting
Trabajamos siguiendo el Manifesto Agile, de manera colaborativa, con el objetivo de implementar mejoras para ser más productivos y eficientes.
Evaluación holística
Acompañamos a los/las candidatos/as en su desarrollo profesional a través de: entrevistas por valores, motifaciones y competencias, análisis grafológico, evaluación DISC, etc.
Validación técnica
Nuestros consultores conocen de primera mano la mayoría de roles de trabajo del área de Operaciones y validan técnicamente las candidaturas.
Futuro compartido
Construimos relaciones éticas, de confianza y compromiso, involucrándonos con cada uno de nuestros clientes y candidatos/as.
En Proach estamos orientados a empresas del sector industrial y especializados en perfiles técnicos e ingenieros/as. Tenemos como misión potenciar el valor de las empresas a través de su mejor aliado: el talento de su equipo.
Un proceso de selección debe ser parte del trabajo de todos, no solo del equipo de recursos humanos. Y des de Proach promovemos el enfoque Agile: un equipo multifuncional que es esencial para tener una perspectiva amplia y diferencial.
De la misma forma ayudamos a nuestros clientes buscando talento alineado con su organización de forma constante. Ayudamos a posicionar a nuestros clientes como organizaciones ágiles y mantenemos la relación de forma permanente.
Agile Proach Talent
- 1. Acompañamos en la transformación cultural de las organizaciones.
- 2. Nos centramos en las personas dando soluciones a los equipos en capital humano.
- 3. Analizamos la alineación de valores entre candidatos/as y organización.
- 4. Analizamos el grado de competencias Agile de los candidatos y candidatas.
- 5. Kanban Board como metodología de nuestros proyectos de selección.
Nuestros principios Agile Recruiting
- 1. Nuestra máxima prioridad es satisfacer a nuestros clientes con rapidez, calidad y máxima profesionalidad.
- 2. Aprovechamos el cambio como ventaja competitiva.
- 3. Colaboramos y cotrabajamos con nuestros clientes a lo largo de los proyectos.
- 4. Ayudamos a construir el entorno y el apoyo que las organizaciones y personas necesitan, des de la confianza para hacer un buen trabajo.
- 5. La mejora continua forma parte de nuestro ADN.
- 6. Nuestros lead times en los procesos de selección van de las dos semanas a los dos meses, de promedio.
- 7. Construimos proyectos entorno a candidatos/as motivados/as.
- 8. El método más eficiente y eficaz para transmitir información es una conversación cara a cara.
- 9. Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenible de los equipos.
- 10. Creemos y trabajamos una atención continua a la excelencia profesional y el servicio de la agilidad. La simplicidad es esencial.
- 11. Los mejores requisitos, procesos y contrataciones surgen de equipos autoorganizados.
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Si deseas recibir más información sobre nuestros servicios, puedes llamarnos al 93 128 75 33 o enviarnos tu consulta a través del siguiente formulario. ¡Gracias!