Desarrollo
organizacional

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”

— Michael Jordan —

Escuchamos el latido de tu organización. La fase previa de reconocimiento de la organización es fundamental. Antes de realizar una propuesta de desarrollo organizacional, estudiamos qué estilo de liderazgo tiene la organización, su nivel de implicación y trabajo en equipo y también un estudio de la salud organizativa completa.

Estudio de la salud organizativa completa

1. Análisis personas

  • a. Estilo liderazgo directivos y mandos intermedios (360º)
  • b. Implicación equipos
  • c. Grado de competitividad
  • d. Comportamiento (rol)
  • e. Principales competencias

2. Análisis organización
Análisis toxicidad que reduce la implicación:

  • a. Crítica al error
  • b. Desalineación departamental
  • c. Busqueda de estatus & verticalidad
  • d. Saturación de recursos

3. Análisis valores corporativos:

  • a. Ética
  • b. Confianza
  • c. Plenitud profesional
  • d. Grado de autogestión
  • e. Enfoque a cliente
  • f. Claridad
  • g. Transparencia
  • h. Propósito que suma

Estudio de liderazgo, trabajo en equipo
e implicación colaboradores

1. Líder

  • a. Estilo de liderazgo
  • b. Competitividad
  • c. Percepción de entorno implicador
  • d. Enfoque competencial
  • .

1. Equipo

  • e. Grado de trabajo en equipo
  • f. Percepción de entorno implicador
  • g. Roles de comportamiento en equipo