1. ¿qué te ofrece proach?

1. Connecting future

“No es posible asegurar el futuro. Sólo es posible perder el presente” — Iván Klima —

¡Así que no perdamos ni un minuto! Trabajemos juntos para conseguir un win-win, un encaje perfecto entre candidato y empresa para dibujar un matching sinónimo de futuro.

¿Y cómo se crea futuro?
¿Cómo se consigue la complicidad en un mismo proyecto?

Compartiendo: los mismos valores

Compatibilizando: objetivos comunes

Creando: un entorno cómodo para crecer

NO SELECCIONAMOS PERSONAS.
¡CREAMOS FUTURO COMPARTIDO!

3. Desarrollo organizacional

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” — Michael Jordan —

Escuchamos el latido de tu organización. La fase previa de reconocimiento de la organización es fundamental. Antes de realizar una propuesta de desarrollo organizacional, estudiamos qué estilo de liderazgo tiene la organización, su nivel de implicación y trabajo en equipo y también un estudio de la salud organizativa completa.

intalent global
analisis horizontal

Estudio de la salud organizativa completa

1. Análisis personas

  • a. Estilo liderazgo directivos y mandos intermedios (360º)
  • b. Implicación equipos
  • c. Grado de competitividad
  • d. Comportamiento (rol)
  • e. Principales competencias

2. Análisis organización
Análisis toxicidad que reduce la implicación:

  • a. Crítica al error
  • b. Desalineación departamental
  • c. Busqueda de estatus & verticalidad
  • d. Saturación de recursos

3. Análisis valores corporativos:

  • a. Ética
  • b. Confianza
  • c. Plenitud profesional
  • d. Grado de autogestión
  • e. Enfoque a cliente
  • f. Claridad
  • g. Transparencia
  • h. Propósito que suma
intalent profile
analisis profile

Estudio de liderazgo, trabajo en equipo e implicación colaboradores

  • Líder
  • a. Estilo de liderazgo
  • b. Competitividad
  • c. Percepción de entorno implicador
  • d. Enfoque competencial
  • .
  • Equipo
  • e. Grado de trabajo en equipo
  • f. Percepción de entorno implicador
  • g. Roles de comportamiento en equipo

4. formación

“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos para que se queden” — Henry Ford —

Entendemos la formación como un ingrediente imprescindible y fundamental para el futuro, de las personas y de las organizaciones.

Directivos
Formamos a los directivos para que sean mejores líderes con sus equipos.

Equipos
Formamos a los equipos para que actúen como tal.

Organizaciones
Formamos a las organizaciones para juntos crear una cultura organizativa más sana.

La formación es una herramienta más en el proceso de transformación organizativa. Consulta nuestras formaciones y recuerda que podemos adaptar cualquier programa a tu empresa.

Nuestros Top:
Servant Leadership + Creación y mantenimiento de equipos

5. coaching

“Sabemos lo que somos, pero no lo que podemos llegar a ser” — William Shakespeare —

Acompañamos en procesos de transformación partiendo del desarrollo del autoconocimiento. Nuestra misión es liberar el potencial que cada uno de nosotros tiene, trabajando des de la esencia de las personas, generando consciencia y compromiso de nuestras acciones en nuestro entorno. Crear organizaciones saludables parte de nuestra propia capacidad interior de transformación.

Ofrecemos:

  • Desarrollo de habilidades y competencias
  • Planes de desarrollo
  • Procesos de transformación personal
  • Procesos de transformación organitzacional
  • Coaching de equipos
  • Mentoring

6. Intalent

“¡El algoritmo no engaña!
descubre tu perfil profesional y el de tu empresa con intalent”

En Proach usamos la plataforma INTALENT, una herramienta que valora de forma objetiva las competencias y conocimientos de los ingenieros/as que trabajan en entornos industriales. Ese análisis nos permite conocer más a las personas y su encaje en las organizaciones para obtener mejores resultados.

7. Ofertas de empleo

Tenemos las mejores ofertas de empleo para distintos perfiles y áreas del sector industrial.
Aquí podrás consultar todas nuestras ofertas activas: